制度創設の背景｜「就労・生活」領域で“質の担保”が求められた 日本語学習者数は増加傾向にある一方で、日本語教育の現場には共通課題があるとされています。 教育の質を確保する仕組みが不十分 学習者・自治体・企業が、教育水準などの正確で必要な情報を得にくい 専門性ある日本語教師の質的・量的確保が不十分 地域差（教育機関・養成機関の偏在） 全国の学習機会のため、オンライン環境整備も必要 この課題に対し、制 […]
はじめに｜「受入れ企業の責務」を先に押さえるべき理由 育成就労制度では、外国人本人の要件だけでなく、受入れ企業側（育成就労実施者）の体制・運用の適正さが制度の根幹になります。制度開始後に「要件未充足」が判明すると、是正指導や計画運用の見直しが必要になり、現場負荷が一気に高まります。 本記事では、出入国在留管理庁が公表している制度資料に基づき、受入れ企業に求められる責務を、実務担当者向けに整理します […]
はじめに｜技能実習は「すぐに終わる制度」ではありません 育成就労制度の施行（令和9年4月1日予定）により、技能実習制度は将来的に廃止される方向が示されています。しかし、制度施行と同時に技能実習が一律に終了するわけではありません。 出入国在留管理庁は、制度移行に伴う混乱を避けるため、技能実習について詳細な「経過措置」を設けています。本記事では、企業の受入担当者向けに、育成就労制度施行後の技能実習の取 […]
はじめに｜育成就労制度における日本語要件の位置づけ 育成就労制度では、外国人が日本で就労しながら技能を修得し、将来的に特定技能へ移行していくことを前提として、日本語能力の向上が制度の重要な要素として位置づけられています。 制度上、日本語能力については、 就労開始前までに求められる水準 就労期間中に目標とされる水準 試験と講習の関係 講習時間や実施方法の考え方 などが段階的に整理されており、複数の公 […]
育成就労制度は、2027年4月1日から施行される予定の新しい在留資格制度です。これは、従来の技能実習制度を発展的に解消し、外国人労働者の育成と人材確保を目的とした制度です。 その中で、育成就労制度における「監理支援機関」（旧・技能実習制度の監理団体に相当）は、制度全体の監理・支援・保護を担う重要な機関として位置づけられています。 そして監理支援機関の許可基準の一部として、「外部監査人の設置」が義務 […]
育成就労制度は、従来の技能実習制度を発展的に解消し、日本の人手不足分野で 「人材を育成し、確保する」 ことを目的に創設される新制度です。開始は 令和9年4月1日（予定） とされており、企業側は「制度開始を待ってから検討」では間に合わない可能性があります。 本記事は、受入れ企業（育成就労実施者） の担当者向けに、制度の全体像ではなく、実務で必要になる“準備事項” を中心に整理します。 本記事は、20 […]
育成就労制度は、技能実習制度を見直して創設される新制度であり、企業・監理支援機関・関係者にとって「いつから」「何が変わる」「何を準備すべきか」が分かりにくい制度でもあります。本記事では、育成就労制度に関して公表されているFAQ等の内容をベースに、重要ポイントを整理しました。制度全体像の把握や社内説明、実務準備のたたき台としてご利用ください。 この記事で分かること 育成就労制度の目的、開始時期（施行 […]
育成就労制度は、人手不足分野で外国人が原則3年間働きながら、特定技能1号水準の技能を身につけることを目的とした新しい制度です。制度の運用開始は 2027年4月1日（令和9年4月1日） とされています。技能実習制度を発展的に見直し、育成就労から特定技能へ“つながる制度設計”にすることで、外国人が日本で就労しながら段階的にキャリアアップできる仕組みを目指しています。 この記事で分かること 育成就労制度 […]
In Japan, foreign nationals must hold an appropriate Status of Residence in order to stay in the country on a mid- to long-term basis. Japan’s immigration system is fundamentally different from those […]
スタートアップビザと経営管理ビザを比較する際、多くの場合は「資本金」「事業計画」「雇用要件」などが注目されます。 しかし、実務において最初につまずくケースが非常に多いのが、「居住物件の確保」です。 本記事では、福岡市および北九州市でのスタートアップビザ実務を踏まえ、制度上の要件と、実際に直面する課題について整理します。 スタートアップビザでは居住物件の確保が申請要件となる スタートアップビザ制度で […]
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