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  • 2026-01-10

受入れ企業の責務とは?|育成就労制度で企業に求められる義務と注意点

はじめに|「受入れ企業の責務」を先に押さえるべき理由 育成就労制度では、外国人本人の要件だけでなく、受入れ企業側(育成就労実施者)の体制・運用の適正さが制度の根幹になります。制度開始後に「要件未充足」が判明すると、是正指導や計画運用の見直しが必要になり、現場負荷が一気に高まります。 本記事では、出入国在留管理庁が公表している制度資料に基づき、受入れ企業に求められる責務を、実務担当者向けに整理します […]

  • 2026-01-09

【企業向け】育成就労制度施行後の技能実習はどうなる?経過措置を時系列で解説

はじめに|技能実習は「すぐに終わる制度」ではありません 育成就労制度の施行(令和9年4月1日予定)により、技能実習制度は将来的に廃止される方向が示されています。しかし、制度施行と同時に技能実習が一律に終了するわけではありません。 出入国在留管理庁は、制度移行に伴う混乱を避けるため、技能実習について詳細な「経過措置」を設けています。本記事では、企業の受入担当者向けに、育成就労制度施行後の技能実習の取 […]

  • 2026-01-06

育成就労制度の「日本語要件」とは? | A1・A2・100時間等を公式情報を元に行政書士兼日本語教師が読み解く ―

はじめに|育成就労制度における日本語要件の位置づけ 育成就労制度では、外国人が日本で就労しながら技能を修得し、将来的に特定技能へ移行していくことを前提として、日本語能力の向上が制度の重要な要素として位置づけられています。 制度上、日本語能力については、 就労開始前までに求められる水準 就労期間中に目標とされる水準 試験と講習の関係 講習時間や実施方法の考え方 などが段階的に整理されており、複数の公 […]

  • 2026-01-06

育成就労制度における「外部監査人」とは | 公式情報から整理する役割・要件・関与可能性

育成就労制度は、2027年4月1日から施行される予定の新しい在留資格制度です。これは、従来の技能実習制度を発展的に解消し、外国人労働者の育成と人材確保を目的とした制度です。 その中で、育成就労制度における「監理支援機関」(旧・技能実習制度の監理団体に相当)は、制度全体の監理・支援・保護を担う重要な機関として位置づけられています。 そして監理支援機関の許可基準の一部として、「外部監査人の設置」が義務 […]

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