If you want to start a business in Japan but are not yet ready to meet the full requirements for the Business Manager residence status, Ibaraki Prefecture’s Startup Visa program (officially the Foreig […]
はじめに｜「受入れ企業の責務」を先に押さえるべき理由 育成就労制度では、外国人本人の要件だけでなく、受入れ企業側（育成就労実施者）の体制・運用の適正さが制度の根幹になります。制度開始後に「要件未充足」が判明すると、是正指導や計画運用の見直しが必要になり、現場負荷が一気に高まります。 本記事では、出入国在留管理庁が公表している制度資料に基づき、受入れ企業に求められる責務を、実務担当者向けに整理します […]
はじめに｜技能実習は「すぐに終わる制度」ではありません 育成就労制度の施行（令和9年4月1日予定）により、技能実習制度は将来的に廃止される方向が示されています。しかし、制度施行と同時に技能実習が一律に終了するわけではありません。 出入国在留管理庁は、制度移行に伴う混乱を避けるため、技能実習について詳細な「経過措置」を設けています。本記事では、企業の受入担当者向けに、育成就労制度施行後の技能実習の取 […]
If you want to start a business in Japan but are not yet ready to meet all the requirements for the Business Manager residency status, Hamamatsu City’s Startup Visa program (officially part of the Fo […]
はじめに｜育成就労制度における日本語要件の位置づけ 育成就労制度では、外国人が日本で就労しながら技能を修得し、将来的に特定技能へ移行していくことを前提として、日本語能力の向上が制度の重要な要素として位置づけられています。 制度上、日本語能力については、 就労開始前までに求められる水準 就労期間中に目標とされる水準 試験と講習の関係 講習時間や実施方法の考え方 などが段階的に整理されており、複数の公 […]
育成就労制度は、2027年4月1日から施行される予定の新しい在留資格制度です。これは、従来の技能実習制度を発展的に解消し、外国人労働者の育成と人材確保を目的とした制度です。 その中で、育成就労制度における「監理支援機関」（旧・技能実習制度の監理団体に相当）は、制度全体の監理・支援・保護を担う重要な機関として位置づけられています。 そして監理支援機関の許可基準の一部として、「外部監査人の設置」が義務 […]
If you want to start a business in Japan but are not yet ready to meet the full Business Manager visa requirements, Kaga City’s Startup Visa program, operated under Japan’s Foreign Business Startup Ac […]
育成就労制度は、従来の技能実習制度を発展的に解消し、日本の人手不足分野で 「人材を育成し、確保する」 ことを目的に創設される新制度です。開始は 令和9年4月1日（予定） とされており、企業側は「制度開始を待ってから検討」では間に合わない可能性があります。 本記事は、受入れ企業（育成就労実施者） の担当者向けに、制度の全体像ではなく、実務で必要になる“準備事項” を中心に整理します。 本記事は、20 […]
育成就労制度は、技能実習制度を見直して創設される新制度であり、企業・監理支援機関・関係者にとって「いつから」「何が変わる」「何を準備すべきか」が分かりにくい制度でもあります。本記事では、育成就労制度に関して公表されているFAQ等の内容をベースに、重要ポイントを整理しました。制度全体像の把握や社内説明、実務準備のたたき台としてご利用ください。 この記事で分かること 育成就労制度の目的、開始時期（施行 […]
育成就労制度は、人手不足分野で外国人が原則3年間働きながら、特定技能1号水準の技能を身につけることを目的とした新しい制度です。制度の運用開始は 2027年4月1日（令和9年4月1日） とされています。技能実習制度を発展的に見直し、育成就労から特定技能へ“つながる制度設計”にすることで、外国人が日本で就労しながら段階的にキャリアアップできる仕組みを目指しています。 この記事で分かること 育成就労制度 […]
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